序
年10月，我周岁了。但我感觉自己还是1岁，除了身体上因岁月的积累出现了一些小毛病，思维认知和能力上有很大的提升外，心态上还是那个少女。
我从来不认为自己中年了，老了，什么事情就不能做了，什么事情就一定要去做。我感觉我的未来还存在很多可能性，未来一片光明啊！
年，经历了大学的读书7年，毕业后工作7年，我开始进入我人生的又个新的7年，成为1名独立咨询师。
在此，给你分享一下，我这几年，关于人生运营最大的感悟！
图片来自：《我，准点下班》
01成功再定义：坚持信念、窄门思维
大约1年半前，我辞职了，打算用1年的时间gap，不工作，不赚钱，只与自己相处，感受自己。
这1年，我停止了持续将近10年的快节奏、紧张的生活，让自己变慢，做一些自己喜欢的事情，同时，也思考一下未来的发展方向。
关于这个决定，我思考了快年了。为什么会有这种思考呢？
因为在大学毕业后择业时，我有一种隐隐的感觉：
以后自己的人生一定是要往「独立」的方向走的。
不知道这种感觉从何而来，但心里就是很确定：
我不适合一辈子呆在平台，我从平台中感到约束，也找不到任何安全感。
那当时，为什么会选择进入公司呢，公司不也是一种平台吗，对人也有规矩，会被约束？
因为，我需要学习，学习平台的运作法则，积累与人相处的处事之道。
一些东西，可以从书本得来，但更多的内容需要从环境中身经百战才能体会其中的真谛。
这些能力和经验，是自己最终走向独立必不可少的工具。
这是一种，战略性选择。
其实，当时，我也不知道以后在平台能走多远，和所有人一样，都是走一步看一步。
做企业内专业顾问咨询工作的第5年时，我有种感觉，可能我积累的经验差不多了，日后有可能是同一种能力重复使用，再多待也是虚度时日而已。
但又总觉得，自己还有更大的空白还没有碰触到，所以就告诉自己，再等一等，等等看再下决定。
果然，工作第6年，领导告诉我公司要成立一个新部门，叫做信息部，要我做这个部门的负责人，管理7位同事。
我很高兴，不是因为自己要升职了，有权利了，而是因为我终于有机会亲自实践管理这个工作了，说不定经过这个过程，我可以有更大的成长。
做管理的这1年，有一些挫折，压力也大一些，但没有自己刚开始想的那么大，没想到一路走来，发现自己反而有一些得心应手。
工作第7年，经历了管理最初的快速成长模式，我发现，自己又陷入了一个能力重复使用的模式，成长速度又下降了。
原本以为，走向管理岗后，薪资增长了，权利有一些了，是成功的，自己会有快乐的感觉。
但管理工作1年后，却发现，自己只是工作职责增加了一项管理的内容，其它的都没变。
我观察了，周围更高级别的领导，发现他们好像和我一样，只是在不停的解决问题，完成任务，他们的脸上除了疲惫，就是焦虑和紧张，看不到一丝满意和幸福。
由此，我开始思考2个问题：
到底什么才是成功，成功的标准到底是什么？
在走向成功的路上，到底有哪些重要的因素去推动呢？
曾和一位领导（副总裁）聊天，他说从不认为自己是成功的，自己虽然是高管，但还是在给他人打工，一无所有。公司的董事长和大股东，拥有属于自己的资产，他们才是成功的。
参加过一次公司的管理者会议，我们的董事长和员工们聊天，董事长说，从不认为自己是成功的。虽然已经把公司做到了上市，但在行业中和头部公司比起来，自己的公司规模还是很小，自己每天睡不着觉，顾不上吃饭，就想着公司怎么能在行业中站住脚。
他们所有的人根本没想过自己有多大权利，更对手头的高薪提不起兴趣，就想着如何才能把眼前的目标实现，成为比别人优秀的人。
这引发了我对成功这个定义的思考：
如果我们一直在追逐，「比别人更好」这个目标，那就算追一辈子，也不会到头，因为，天外有天，人外有人，永远有比你更厉害的人，也永远有比你更优秀的事儿。
可能追逐一辈子，也体会不到成功的喜悦，只有对成功的向往和焦虑感伴随。
实不相瞒，我的前半生，就是在这样的一个“竞赛”中度过的：我一直想做好学生，一直在追逐好成绩，但怎么都追不到，自己也快乐不起来。
但我不想下半生，还一直处于这种“求而不得”的状态，因为这样，永远不会体会到成功的喜悦。
意识到这个问题，我开始使用自己多年做咨询顾问的看家本领，来寻找一个答案：
成功到底是什么？
定义问题后的第一步，是寻找别人的答案，以果推因，寻找共性。
我寻找了很多社会定义的成功人士的人物事迹，比如，马云，埃隆.马斯克，屠呦呦等
他们成功吗，毫无疑问是成功的。
我发现了一些共同特点：
比如他们的成功，从来都不是钱来驱动的，更不是权，而是心中的「信念」。比如：
马斯克，耗费巨资研发电动汽车，自己已经负债累累了，毫不放弃，公司的同事一个个离他而去，最后只剩下他和两三个人陪着他研发看似毫无希望的研究，别人都说他疯了，但他一点都没有动摇。
屠呦呦老师研究一辈子青蒿素，也是经历了看似很多个毫无希望的日夜，长久的坚持。
为什么他们会有这样的信念呢，换句话说，他们的这种信念又是从何而来的？
为什么我没有一种如他们这般信念呢？这个问题，当时我找了好久，没能找到答案。
先说第二个问题：哪些因素可以推动一个人走向成功。
这次，我回到了生活中，想从生活中看得到的案例中寻找一些蛛丝马迹。
我一直在观察我经历过的我自己认为的成功人士：
比如我的一位领导，在40岁出头时便成为了分公司的总经理，和他的同龄人相比，确实很成功。
他的成功我总结下来有三方面的因素，缺一不可：
第一：自己的努力。
需要自己在专业领域有长期持续的耕耘、有被看得见的显著成绩，比如解决了一个行业的痛点问题并且在行业交流大会中展示发言。
第二：主动运营。
需要自己主动去寻找解决重大问题的机会，运营项目。比如一些项目的申请，需要自己主动争取，并运营人力物力。当然，第二个因素，需要在第一个因素的基础之上，在被人认可的情况下更容易获得机会。
第三：时间的力量。
如我们所有的人一样，成功的人们大多数时间也是在日常的工作中耕耘，一些机会确实是等来的。比如有一次，领导参加了一个专业培训，因为在发言中表现突出，被行业中的另一位更受人瞩目的老前辈认可，结识，之后，老前辈给他推荐了更多的资源。当然，这样的机会更是建立在第一和第二个因素的基础之上的。
我和领导聊天，说他好成功啊，他却感慨道：
我们只看到了他成功的光鲜，却没看到他在黑暗中爬行。
他说，他人生的大多数时间，是处于低谷之中的，因为他总在做别人认为是毫无希望的事情。
比如，一个项目，啃了快1年了，一直在烧钱，没看到成绩，上面的领导要辞退他，下面的同事也快对他放弃了，只有他抗住了所有的困难和情绪压力，坚信自己的选择，终于在最后的时刻，出现了转机，潜龙飞天，直冲云霄！
所以，我得出了一个可能的答案：
想要成功，需要做常人不能及之事，忍常人不能忍之痛，这就是「窄门思维」。
一个人的成功之路并非斜线上升，而是「螺旋式上升」的。
什么是螺旋式？
就是可能在大多数的时间中自己虽然在坚持了，但看不到效果，大多数人放弃了，但你还在坚持，坚持在某一个点时，出现转机，一跃而上！
综合我得到对成功的理解：
成功是什么？——是对自己信念的坚持。
成功如何实现？——窄门思维，选择常人不愿去克服的难事。
说来说去，其实都是在做选择，选择一个人生方向，然后使用毅力去坚持。
图片来自：《我，准点下班》
02正确选择成功方向：多做真自己、多维度运营
那，这个方向怎么选？
回到最初，在gap这1年，我放松了下来，不再被世俗所烦扰，与真实的自己碰触。
我做了自己一直以来想做的事情：读书、学习，寻找工作这7年来一直想不通的很多问题。
我深入学习了心理学，和写作，涉猎了经济学、营销学、管理学。
我的学习都是从最系统的大学课程开始的，因为多年来做信息咨询顾问的经验告诉我：0~1快速掌握一门知识要系统化，从事物的底层逻辑开始，而大学课程就是一门学科最底层的逻辑基础。
从大学的书本开始学习，以此为基础，我还参加了一些课程相关的专业培训，结合自己的深度思考，我终于找到了答案。
如何找到人生成功运营的大方向呢？——
做真实的自己，找到心底最渴望的生活状态。
这种状态应以自己为基础，多维度运营。
「真实的自己」，是区别于那个假自己来说的：
你喜欢与人链接，但因为生存寻找了一份手工活；
你最爱在外边疯跑，却每日坐办公室写文案。
前一个是真自己，后一个是假自己。
很多时候，我们为了生存不得不去假自己。
但为了长期的成功，你一定要多做真自己，因为任何成功都需要长期的信念和坚持。
真自己可以忍受万般磨难而不放弃，假自己稍有不顺则会退缩。
什么叫「多维度运营」？
人生是一个大罗盘，不只有工作，还有家庭，更有属于你自己的友谊、兴趣和娱乐。
但这一切的一切，都是以你自己的身心健康为基础的。
你只有以自己坚实的能量为核心，才能将身边的其它能量带动起来，顺利的运转。
罗盘中的内容，缺一不可，需要同时运营。
因为这都是人性，属于人的需求，缺一不可。
一方面出现空缺，人就会不舒服，控制不住的搞事情，最后导致罗盘的运转出现问题。
你的人生罗盘持续运营，才能实现真正的成功，不被卡住。
图片来自：《我，准点下班》
0人生运营战略法则：从不确定中找确定
年，我刚好工作满7年，通过7年职场的摸爬滚打，我认清了一个现实，并且在心理层面也接受了它。
什么现实呢？——这个世界最不变的东西就是变化，外界永远是不确定的。
那，如果一个人就是想把自己的一生运营到成功的模样，让自己满意，该如何去做呢？换一句话说：在不确定的外界，能不能找一套确定的方法，来运营自己，最终走向成功？
年，我花了数十万，深入系统学习研究了心理学、职业规划、写作的课程，并涉猎了管理学、营销学、经济学等专业知识，和各专业的前辈进行了深入讨论，为的就是找到这个问题的答案。
我发现：在不确定的世界，是可以有一套指导方法来运营自己的人生的。这些指导方法是确定的，是一种战略。
在你的人生中，可能出现哪些不确定呢？拿我的经历举例：
我的第一个公司是一家中型制药企业，全国的员工大约人。刚开始，我以为：哇，我终于毕业了，进入了我梦寐以求的公司工作，这下，我的未来有保障了，我可以在公司这颗大树下安全地呆一辈子。
没想到，刚工作了1年，我的领导说，他要对部门的人事进行调整，以后要求部门的员工以跑项目为主（具体什么项目这里不做解释），“需要经常出差啊，你们女生很不方便啊！”领导说。但我们这个部门当时的现状是：80%的员工都是女生。自那以后，领导就经常请大家吃饭，每次吃饭都要对我们“谆谆教导”：“你们都是刚毕业1年的，需要在工作头几年经常换一换公司，增加阅历啊。”
大家都听明白了领导的意思，开始诚惶诚恐的跳槽准备。
彼时，我如被浇了一桶冷水，一个寻求稳定的梦被无情的打碎了。本来以为，离开了校园这个保护伞，可以进入另一个保护伞，没想到，进入社会的第一个保护伞，居然一点都不稳。
我进入了第2家公司，一个初创不到5年的咨询公司。本来，我的设想是，上一家公司领导这种“奇怪”的管理方式，不可能到处可见吧。我再进入一个新公司，起码可以稳稳地成长年，之后再说。
没想到，计划赶不上变化，在工作第2年，我的直属领导跳槽了，来了一个新领导。原来的领导是“友善型”领导，希望大家能做好自我管理，自我发挥，发挥出自身的潜力，因此，不需要每一件事情都进行汇报。而新领导的管理风格是支配型，希望每一个人对所有的事情都事无巨细的汇报，这下，让大家很不舒服了。
当团队成员表现出对领导的不满时，领导便开始了对团队的高压式管理。在连续周周末没休息时，我的身体终于倒下了，出现了急性胃肠炎，全身发烧我不得不住院打点滴，然后辞职。
我来到了第家企业。这是一家行业头部的大型企业。我原以为，在大企业做事，管理模式应该更稳定一些，管理者也会更专业一些，应该不会出现前面2家公司那种“被辞退”的情况吧。
在工作的第2年，我的领导看重我的专业能力，说：“Jane，你的能力很好，如果今年那个项目能顺利完成，我今年年末给你升职加薪啊。”我好高兴，拼命地想如何把这个难搞的客户谈下来。
我费了九牛二虎之力，用了个月的时间，把这个项目保质保量的做完了。正当我兴冲冲的等待着年末的升职加薪时，却什么都没等来，等来的，是公司的架构调整，好不容易谈下来的项目公司放弃了。
你看，外部的世界，没有什么是稳的，这是，赤裸裸的现实。怎么办，你的人生总不能一直在一个点上打转吧。
如果在一个平台工作，自己期待的东西总是在被打碎，总是在担心自己是不是要“被辞退”了，心里不会有一点安全感。
每天无法专注于手里的工作，总是担心在这个环境中是不是会出现变故，反而会限制你的成长，因为：
只有专注于成长的事物本身，才会获得真正的成长
注意力在哪里，哪里才有收获。
我在大一时，我的思想教育老师，一个口才非常棒的老头，课上的一句话，让我记住了一辈子，他说如何成为专家，变得不可替代？
专注于一件事物，把它干年，你就入行了；
干7年，你可以成为前辈了；
干15年，你就可以当老师了；
干0年，你就是专家，无人能及！
这个道理，我到现在都认为是成长的铁律，就算社会再发展十年，也一样能行得通。
这里有2个关键点：
一个是专注于一件事，不变；另一个是长期主义，持续的积累，厚积薄发。
但这2件事，一起做，确实挺难的。怎么个难法：
一个是，专注的这件事情该怎么选，可以做一辈子而不会变。
我发现，在现实生活中，一些职业如当老师、医生的人确实做了一辈子，没有变。但现实是，大约90%的人一辈子会至少更换一次行业或者职业。
另一个是，怎么能保证这个专注的事儿随着环境的变化会一直有需求，不会被“淘汰”？
比如，学信息技术的同学就是一个明显的例子，新技术的发展日新月异，昨天费了很大的力气学的语言今天就要被淘汰了。
图片来自《无法成为野兽的我们》
04人生战略方向盘：顶级目标、核心信念、特质优势
因此，外界的环境是永远变化的，这个是确定的。
举一个人人都看得见的例子：
年移动互联网开始兴起，彼时，任何能迎合客户需求点的app只要一上线便有机会迎来一波用户浪潮，科技宠儿们一夜变富的神话一个接一个，但从年开始，这个趋势逐渐没有了。
昔日以高薪自傲的互联网产品经理们，很难继续找得到高薪的工作了。
这就是趋势的力量。那个猪也能飞起来的名言在一定程度上是有道理的。
由此产生一个问题：这些能力精干的产品经理们该从哪里找到自己的用武之地呢？总不能再等着下一波互联网趋势吧。肯定不行！
这时，该怎么办？当然是继续自己的职业生涯了。但不能只盯着趋势，择业时需要建立其它标准。
为什么？因为你不可能永远跟随趋势。趋势需要的条件，你不一定符合。
当下的趋势是什么？数字化转型、科技创新。什么人有机会跟随？在信息、科技领域持久耕耘的科研型工作者。
怎么办，重新开始学吗？机会十分渺茫，再说自己不一定适合，更不会喜欢。
我就不喜欢数理化，看到数字头疼的要死，编程的逻辑研究过很多次都没有搞懂决然放弃。
所以，趋势再好，和自己不合适，永远和你无关。
那怎么样才是和自己合适的呢？
这里，有三大标准判断合适与否：
第一、你的人生顶级目标；
第二、你的核心信念；
第三、你的特质优势。
这些，都是属于你自己的东西，任何趋势都带不走。而且，你可以践行一辈子！
从职场新人到成为不可替代，无论你跟随了什么样的趋势，这三样标准很难改变。而且，一旦根据这三个标准进行了选择，是可以做到持续积累，厚积薄发的。
举例：
小红的人生顶级目标是通过教育来改变他人。
自己的特质优势是：直觉性、能理性思考、可以灵活多变看待生活、爱学习、战略思维比较强。
核心信念是：有挑战、有成就、持续成长。
在教育学专业毕业后，先随大流选择了学校老师的工作，显然，学校的工作不符合她的核心信念和特质优势。因为学校是一个严谨的平台，有一整套规矩流程，不可能做到灵活多变，也不可能给人一个有挑战，持续成长的环境。
在学校教育工作积累了年后，互联网热潮来临。小红毅然选择了互联网大厂做教育相关的市场工作，在大厂工作以上三个标准同时符合。
互联网大厂工作5年时，行业增长出现衰退痕迹，小红认为自己的市场、管理经验已经积累足够，因此她选择自己创业，成为一名少儿教育培训的创业者，继续践行她的三个标准。
创业7年后，国家对教培行业进行改革，此时，小红开始转型成为1名成长类作家，用文字继续教育改变他人。
无论是做老师，还是做营销、创业者、作家，都是在践行她的顶级目标：用教育来改变他人，只不过形式有些不一样罢了。
而且，在持续经营教育事业的很多年，她对教育行业的
