银行现状：派遣工比例攀高
银行现状：派遣工比例攀高 来源：搜狐财经 2013-09-11 08:39 银行薪酬大曝光:最高月薪近4万 你有多少呢?!
银行薪酬大曝光:最高月薪近4万 你有多少呢?!
从各银行具体员工费用支出看，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金，以及社会保险、补充保险和员工福利。
某保险公司团险部人士介绍，该公司的多名大客户均为银行。此外，员工的年金也是一笔重要支出。
比如兴业银行就表示，下阶段将继续控制成本，在业务增长的情况下，将成本收入比控制在合理水平。
各个银行控制费用的手段各不相同，但一个趋势是规模化人员外包。股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值往往较高。
招商银行派遣制员工为14169人，正式员工为44765人，两者之比为32%。中信银行派遣制9099人，合同员工28940人，比值为31%。平安银行员工总数为21417人，此外，还有5326名派遣制员工，派遣制员工与正式员工比为25%。光大银行员工有29489人，其中包括派遣制员工3774人，两者之比为15%。几大国有银行尽管派遣制员工比值不高，但绝对数量都较大。中国银行的派遣制员工最多，达到62778人，与正式员工的比值为31%。
农业银行员工总数为444238人，派遣制员工41583人，比值为9%。建设银行员工总数为335019人，派遣制员工为25983人，比值为8%。
某股份制银行员工介绍，启用派遣制员工能极大地为银行节约费用。以招商银行为例，其启用大量派遣制员工到营业厅服务，办理信用卡等业务。这类员工的薪酬一般在2000到3000元，相对正式员工而言，银行的支出大为减少。
更有甚者，一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制，即在1到3年内采用派遣制，在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工，但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。（2012年搜狐财经数据）
