人治证据.2
四万余友参加调查为加强*纪支招，其中27.3％的友认为身边*员干部存在最突出问题是“只对领导个人负责而不对组织负责”。40000人*27.3%=10920人。就是说4万多人里有10920个人都认同下级领导只对上级领导个人负责，不会对*组织或者*府组织、机构负责。这10920个领导出任现职，不感谢组织，只会感谢提拔自己的个人，所以说每逢节日如八月十五中秋节、春节都会给恩人送礼，以示感谢。对提拔之恩，永远铭记在心，让子孙后代都感恩戴德，遇见机会都要表示感谢。至于工作如何？说得过去，不求无功，但要无过。因此就会出现官场不作为，不做事情况。做事丢官不值得，自己掏钱买官，丢了可惜。没有捞够本钱呢，千万不能出事。一旦出事，实行问责制，再把提拔自己的恩人带出来，怎么办？顾虑重重，哪里还有心思做事？保帽子要紧！人治的典型特征就是裙带关系，一查就彻底露馅了。但是不怕，没有这种制度，谁会去查呢？傻子！大家都一样，官官相护，如此。什么时间建立起了一套公开查三代以内亲属关系制度，就是真正法治开始之日。现在是人治+法治，人治为主，法治为助，因此人情大于法治。有事情先找熟人摆平，不会走法律途径。人治积弊越来越多，绝大多数人都已经知道使用人情手段解决问题，法律成了摆设，法治就是处于宣传阶段。看着好看不中用。下篇就以2013年预算审计存在问题看人治证据。赞相关美文阅读：·为张将*叫声屈·灾区的人民，你们可好·微软竟然是盗版的最大受益者·对“尊重事实”也要一分为二·关于安乐死·女驴友遇难-四川卧龙近50人冒生命危险搜救·人啊人·那一天，在布达拉宫·作业还是“作孽”？