七匹狼重推股权激励计划
获授对象扩容
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吴正懿
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邱江
曾因激励对象自愿放弃行权引发热议的七匹狼，在1年后推出新的股权激励计划。七匹狼今日发布的草案显示，七匹狼拟授予激励对象370万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内以24.83元的行权价购买1股七匹狼股票的权利，其中30万份作为预留。股票来源为向激励对象定向发行。七匹狼的股权激励对象将分三期行权，首期设置的行权条件是，以2009年经审计财务数据为基础，2010年营收较2009年增长达到或超过10%，基本每股收益增长达到或超过30%。后两期的行权条件分别是，当年的营收比上年增长达到或超过20%，基本每股收益达到或超过20%。值得一提的是，七匹狼曾于2006年启动股权激励计划，拟向17名股权激励对象定向发行460万份股票期权，并预留200万份。尽管在随后考核中上述激励对象均满足行权条件，但在去年3月21日，七匹狼突然公告，收到姚健康等15位股权激励对象来函，称自愿无条件放弃自股权激励实施以来获授的所有股票期权，以支持公司进行整体激励约束制度改革，平衡整体薪酬奖励方案，存续期内不会向董事会提出行权申请。此时，上述激励对象的行权价实际已降至4.49元/份，与当时股价的价差达7.5元。这意味着，15名高管放弃行权的同时，数千万元的收益也打了水漂。而由于不再计提奖励基金并加速计提2009年股份支付，该次激励计划终止使七匹狼2008年利润增加1017.68万元。观察重新登场的七匹狼股权激励计划，注意到，前次放弃行权的洪青海亦是本次股权激励的22名对象之一，获授20万股。而刚刚获聘的财务总监、董秘陈喜东也获授20万股，其余激励对象包括董事、副总经理吴兴群，营销中心总监江涛等。对于预留的30万份股票期权，公司表示，预留激励对象将在首个授权日后两年内由董事会确认，董事会将在该等新激励对象确认后，按照本激励计划将预留股票期权授予预留激励对象。如在首个授权日后两年内授予的股份未达到30万份，未授予的部分将被注销。